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红庙立交

市政院对新员工实行导师制

发布时间 2011-06-01

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为了培养和锻炼青年人才队伍，根据《用工管理规定》，市政院对新员工实行了导师制。综合办公室根据导师制的相关规定，对2007-2008年度导师履职情况进行了考核。通过提交培训小结、对导师及员工进行座谈，二十四位导师皆能对学员的培养、培训制定年度培训目标并按照目标因材施教，很好的履行了职责。同时，根据2008年度员工考核结果，二十九位新员工皆考核合格，其中道桥设计院汪峰获得“优秀员工称号”。

综合办公室还对培训合同到期的新员工及导师进行了座谈，并发放了职业生涯设计表格，各指导老师均对学员进行了职业生涯设计，为了进一步加强青年同志的培养和管理工作，建议技术委员会及乐鱼页面在线登录_乐鱼（中国）经理办公会对培训合同到期的人员（约10%）进行职业生涯设计确认，并予以重点培养。